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公務員考試面試技巧:“人際交往”中的高情商

2021-03-17 07:27:00| 來源:順豐深圳集運倉地址 任俊瑾

公務員面試中的人際關係題主要考查公職人員在面對人際矛盾時,能否抓住問題、正確歸因、採取正確的處理原則和方法、建立並維持和諧融洽的人際關係,為工作開展打下良好的人際基礎。如何更好的在作答過程中體現自己的高情商,順豐深圳集運倉地址為大家整理了方法技巧幫助大家在短時間內培養高情商。

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你進入工作崗位,一個領導讓你按工作規矩辦,另一個領導則讓你有創新思維。此時,你該怎麼處理?

審題:我的身份--新人 與之相關主體--領導 矛盾點--按規矩辦和創新思維 問法--怎麼處理

問題認識

1.按規矩辦:懂規矩、明制度、講原則,嚴格遵守工作的規範和程序,是做好工作的前提。作為新人,能夠幫助我更快適應,降低出錯率。

2.創新思維:在具體工作中,不唯書、不唯上、只唯實,因地制宜,在工作中多用心,敢於發揮自己的主觀能動性,有助於改變往日風格,新的方法也可以改進工作效率。

3.總的看法:這兩種工作要求並不矛盾,我剛進工作單位,能力不強,經驗有限,我會在開展工作的過程中,結合領導的要求在規矩內創新思維。

如何履行

1.領悟領導的具體要求。時間、內容、細節要求,要做到能聽敢問。

2.瞭解規矩。規章制度、黨章黨規,樹立底線思維,做到心中有數。

3.樹立創新思維。以結果為導向,積極思考如何創新工作方式方法,進一步請教同事完善,增強可操作性,同時還要敢於實踐,“不馳於空想,不騖於虛聲”。

今後工作

1.及時學習新規矩,補足盲區。

2.提升工作能力,畢竟創新的基礎是紮實的基本功。

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1.精準審題,把握矛盾。能夠準確把握題幹中需要回應的關鍵信息,如上題中按規矩辦、創新思維等。

2.針對解決,對策具體。能夠根據題幹中的關鍵信息,從思想認知到具體對策展開作答。能夠從原因分析、思想轉變、解決方式內容等方面進行細化。

3.情感真摯,有理有節。表述時有情有義,讓對方感受到自己內心真實的感受,處理問題既有理性原則,又有感情的擔當和情義。

(責任編輯:zs)
THE END  

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